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Titolo
Text copied to clipboard!Analista dei dati delle risorse umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Analista dei dati delle risorse umane altamente motivato e orientato ai dettagli per unirsi al nostro team HR. Il candidato ideale sarà responsabile della raccolta, analisi e interpretazione dei dati relativi alle risorse umane per supportare decisioni strategiche e operative. Questo ruolo richiede una forte competenza analitica, familiarità con i sistemi HRIS e la capacità di comunicare in modo efficace i risultati delle analisi ai principali stakeholder aziendali.
L'Analista dei dati delle risorse umane lavorerà a stretto contatto con i team HR, IT e di gestione per garantire che i dati siano accurati, aggiornati e utilizzati in modo efficace per migliorare le pratiche di gestione del personale. Le responsabilità includono la creazione di report periodici, l'identificazione di tendenze nei dati del personale, l'analisi dei KPI HR come il turnover, l'assenteismo, la soddisfazione dei dipendenti e la performance, nonché il supporto nella progettazione di dashboard interattive.
Il candidato ideale possiede una laurea in Statistica, Economia, Risorse Umane o discipline affini, esperienza pregressa in ruoli simili, conoscenza avanzata di Excel, SQL e strumenti di visualizzazione dati come Power BI o Tableau. È inoltre richiesta una buona comprensione dei processi HR e delle normative in materia di privacy dei dati.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire in modo significativo all'evoluzione delle strategie HR dell'azienda. Se sei appassionato di dati e desideri fare la differenza nel mondo delle risorse umane, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Raccogliere e analizzare dati HR da diverse fonti
- Creare report e dashboard per monitorare KPI HR
- Collaborare con i team HR per identificare esigenze analitiche
- Interpretare i dati per supportare decisioni strategiche
- Garantire l'integrità e la qualità dei dati HR
- Supportare progetti di digitalizzazione e automazione HR
- Monitorare tendenze relative a turnover, assenteismo e performance
- Fornire raccomandazioni basate sui dati raccolti
- Gestire e aggiornare i sistemi HRIS
- Assicurare la conformità alle normative sulla privacy dei dati
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Statistica, Economia, Risorse Umane o simili
- Esperienza di almeno 2 anni in ruoli analitici HR
- Ottima conoscenza di Excel e SQL
- Esperienza con strumenti di BI come Power BI o Tableau
- Conoscenza dei processi HR e delle metriche chiave
- Capacità di comunicare efficacemente risultati analitici
- Attenzione ai dettagli e precisione nell'analisi dei dati
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Conoscenza delle normative GDPR e privacy dei dati
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nell'analisi dei dati HR?
- Hai mai lavorato con strumenti come Power BI o Tableau?
- Come garantisci l'accuratezza dei dati che analizzi?
- Hai esperienza con sistemi HRIS? Quali?
- Come comunichi i risultati delle analisi ai manager?
- Hai mai sviluppato dashboard interattive per l'HR?
- Quali KPI HR consideri più importanti?
- Come gestisci la riservatezza dei dati sensibili?
- Hai esperienza con SQL? In che contesto lo hai utilizzato?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze HR e analitiche?
